勞工退休金與勞保老年給付不同。勞保老年給付是屬於勞工保險給付範疇，勞工退休金則是由企業雇主提撥，並且分舊制與新制，如果還是搞不懂，可是會吃大虧的。
日前南部有縣市政府的勞工局清查舊制勞工退休金專戶發現，只有3成多的事業單位有依規定每月繳交舊制勞退準備金，原因除了有些公司已關廠或歇業，當中也意外發現有不少公司以為員工都選擇了新制，就不必再提撥老員工的舊制勞退準備金，殊不知，這觀念錯大了，原來，連老闆、會計也搞不懂新舊制勞工退休金！
除此之外，有些勞工也不清楚新制勞工退休金的存在，只知道退休可以跟勞保局申請勞保老年給付，卻不知道自己還有另外一筆雇主按月提撥的勞工退休金。不久之前勞保局公布，自勞退新制2005年上路以來，約有9000多個退休金個人專戶，因為勞工本人死亡且遺屬超過5年未辦理請領，導致共有1.1億元的勞工退休金無人請領喪失請求權，這新聞也引起一陣熱議。
「真的假的？新制勞工退休金有5年的請求權時效？」61歲的張太太聽朋友這樣提起，急忙打電話去勞保局詢問，但其實張太太只聽懂了一半，5年請求權是針對勞工死亡所規定的時效，只要勞工沒有死亡，年滿60歲後，可以自己決定何時領，即使66歲再領也不會影響權益，一樣能有2年定期存款利率的保證收益。
新舊制勞工退休金還有什麼該注意的權益？以下10問由勞保局勞工退休金組機關學校提繳科科長陳淑芬幫你釐清。
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1.勞工退休金為何有新舊制之分？
陳淑芬答（以下簡稱陳答）：據統計，台灣的中小企業平均壽命約13年，而且勞工的職涯中普遍會轉換工作，大部分勞工在做得不夠久的情況下，很難符合《勞基法》的退休條件，領不到退休金（舊制）。為了落實照顧勞工，改革退休金「看得到卻領不到」的缺失，2005年7月1日開始施行《勞工退休金條例》（勞退新制），因而有新、舊制之分。
在勞退新制施行後，新到職或轉換工作的勞工，一律適用勞退新制，只要在受僱期間，雇主就該按月提撥不低於薪資的6%至勞工的退休金個人專戶，即使換了工作，下一位雇主仍要繼續提撥。但為了保障原本適用勞退舊制者可以領取舊制退休金的權益，法令規定在新制施行後仍服務於同一事業單位（同一家公司）的勞工，可以選擇適用勞退新制或繼續適用勞退舊制。
要留意的是，即便選擇了新制，舊制年資也要保留，將來勞工在同一事業單位服務至退休，雇主還是要給舊制退休金。
Tips小心老闆A掉你的舊制退休金
「現在都是新制，已經沒有舊制退休金了喔！」這是錯誤的認知！舉例來說，在新制實施前，老王已經在A公司工作滿10年，當初若選擇繼續適用舊制，老王得在A公司做到退休才能領到舊制退休金；而擔心可能會換工作的他，後來選了新制，但他不知道，自己在A公司工作的舊制年資仍會被保留，假使老王又繼續在A公司工作15年，合計達25年，那麼，他除了能領到15年的新制退休金之外，A公司老闆還要再給他一筆10年的舊制退休金。
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2.舊制退休金的領取資格為何？能領多少？
陳答：勞工必須在同一事業單位「工作15年以上、年滿55歲」或「工作25年以上」或「工作10年以上、年滿60歲」，才可以自請退休，向雇主請求發給退休金。
至於能領多少？要看工作年資和退休前6個月平均薪資而訂，計算方式為「退休金基數×退休前6個月平均薪資」。而退休金基數是依工作前15年、每年給予2個基數，第16年開始，每年給予1個基數，最高以45個基數為上限。
舉例，賴小姐工作30年，退休前6個月平均薪資是5萬元，那麼就能領到225萬元的舊制退休金（45個基數×5萬元）。
Tips小心被強制退休還只領到資遣費
除了上述的「自請退休」，還有另一種情形是「強制退休」，就是勞工符合「年滿65歲」或「心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作」時，雇主可以強制勞工退休，但此時雇主應該要發給退休金，不能只給資遣費搪塞。
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老闆、勞工都要懂的退休金問題，勞退新舊制關鍵10問
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撰文：劉以親
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勞工退休金與勞保老年給付不同。勞保老年給付是屬於勞工保險給付範疇，勞工退休金則是由企業雇主提撥，並且分舊制與新制，如果還是搞不懂，可是會吃大虧的。
日前南部有縣市政府的勞工局清查舊制勞工退休金專戶發現，只有3成多的事業單位有依規定每月繳交舊制勞退準備金，原因除了有些公司已關廠或歇業，當中也意外發現有不少公司以為員工都選擇了新制，就不必再提撥老員工的舊制勞退準備金，殊不知，這觀念錯大了，原來，連老闆、會計也搞不懂新舊制勞工退休金！
除此之外，有些勞工也不清楚新制勞工退休金的存在，只知道退休可以跟勞保局申請勞保老年給付，卻不知道自己還有另外一筆雇主按月提撥的勞工退休金。不久之前勞保局公布，自勞退新制2005年上路以來，約有9000多個退休金個人專戶，因為勞工本人死亡且遺屬超過5年未辦理請領，導致共有1.1億元的勞工退休金無人請領喪失請求權，這新聞也引起一陣熱議。
「真的假的？新制勞工退休金有5年的請求權時效？」61歲的張太太聽朋友這樣提起，急忙打電話去勞保局詢問，但其實張太太只聽懂了一半，5年請求權是針對勞工死亡所規定的時效，只要勞工沒有死亡，年滿60歲後，可以自己決定何時領，即使66歲再領也不會影響權益，一樣能有2年定期存款利率的保證收益。
新舊制勞工退休金還有什麼該注意的權益？以下10問由勞保局勞工退休金組機關學校提繳科科長陳淑芬幫你釐清。
1.勞工退休金為何有新舊制之分？
陳淑芬答（以下簡稱陳答）：據統計，台灣的中小企業平均壽命約13年，而且勞工的職涯中普遍會轉換工作，大部分勞工在做得不夠久的情況下，很難符合《勞基法》的退休條件，領不到退休金（舊制）。為了落實照顧勞工，改革退休金「看得到卻領不到」的缺失，2005年7月1日開始施行《勞工退休金條例》（勞退新制），因而有新、舊制之分。
在勞退新制施行後，新到職或轉換工作的勞工，一律適用勞退新制，只要在受僱期間，雇主就該按月提撥不低於薪資的6%至勞工的退休金個人專戶，即使換了工作，下一位雇主仍要繼續提撥。但為了保障原本適用勞退舊制者可以領取舊制退休金的權益，法令規定在新制施行後仍服務於同一事業單位（同一家公司）的勞工，可以選擇適用勞退新制或繼續適用勞退舊制。
要留意的是，即便選擇了新制，舊制年資也要保留，將來勞工在同一事業單位服務至退休，雇主還是要給舊制退休金。
Tips小心老闆A掉你的舊制退休金
「現在都是新制，已經沒有舊制退休金了喔！」這是錯誤的認知！舉例來說，在新制實施前，老王已經在A公司工作滿10年，當初若選擇繼續適用舊制，老王得在A公司做到退休才能領到舊制退休金；而擔心可能會換工作的他，後來選了新制，但他不知道，自己在A公司工作的舊制年資仍會被保留，假使老王又繼續在A公司工作15年，合計達25年，那麼，他除了能領到15年的新制退休金之外，A公司老闆還要再給他一筆10年的舊制退休金。
2.舊制退休金的領取資格為何？能領多少？
陳答：勞工必須在同一事業單位「工作15年以上、年滿55歲」或「工作25年以上」或「工作10年以上、年滿60歲」，才可以自請退休，向雇主請求發給退休金。
至於能領多少？要看工作年資和退休前6個月平均薪資而訂，計算方式為「退休金基數×退休前6個月平均薪資」。而退休金基數是依工作前15年、每年給予2個基數，第16年開始，每年給予1個基數，最高以45個基數為上限。
舉例，賴小姐工作30年，退休前6個月平均薪資是5萬元，那麼就能領到225萬元的舊制退休金（45個基數×5萬元）。
Tips小心被強制退休還只領到資遣費
除了上述的「自請退休」，還有另一種情形是「強制退休」，就是勞工符合「年滿65歲」或「心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作」時，雇主可以強制勞工退休，但此時雇主應該要發給退休金，不能只給資遣費搪塞。
