35歲才開始學投資，47歲就攢到億萬財富退休，目前66歲的陳揚明，迄今仍然是很多人心目中的一頁傳奇。
陳揚明在47歲那年從職場上急流勇退，毅然辭去安泰人壽副總經理的職銜與500萬元年薪，在花蓮買下一棟透天厝安居。大家總愛詢問，他實踐個人夢想的勇氣，與退休後「有錢有閒」的生活。
但是鮮少人知道，陳揚明不僅從職場「早退」，他還「遲到」——32歲才從德國返台找工作，到35歲累積了些許資產後，開始做理財規畫。也就是說，他在短短15年間，就靠職場本薪和業外投資，賺足了讓他安心退休的資產。
「我是國內做退休規畫的創始人，我認為想要退休，2000萬元是最基本的金額。我對自己的期望更高，一進職場就立下目標，希望退休時能有7、8000萬元。」現年66歲的陳揚明難得答應接受本刊採訪，他含蓄透露，最後真正退休時，累積資產是原先預期的1倍。由此推論，陳揚明退休時的資產高達1.5億元，還不包括天母的一棟房子。
父親中風 體認理財重要性
比一般人晚起步，卻比別人更早就拿到退休「資格」，本身有自覺很重要，不浪費任何時間做好資產累積這件事，而且要雙管齊下——職場薪資要進步，投資獲利也要成長，這樣才有辦法達到「遲到早退」的最高境界！
陳揚明從求學時就律己甚嚴，台大法律系畢業後，拿到獎學金飛往德國法蘭克福大學留學，預計花7年攻讀刑法博士學位。但是念到第3年時，他發現台灣經濟已經逐漸起飛，繼續念書頂多回台當個教授，並不符合經濟效益，於是決定放棄學位返台求職。
返台前，他用打工的收入和獎學金，在德國自由的走逛了1年。「這1年對我的人生影響非常大！讓我得以深入了解德國文化與勤練德語，對整個歐洲的文化非常著迷。」陳揚明說，在德國這段時光，最受益的就是打開視野，對之後進入職場，接受外商文化及進行策略思考，都非常有幫助。
回到台灣已經32歲，堪稱是職場的「高齡新鮮人」，陳揚明以「起薪高」為選工作的第一條件。當時一般大學畢業生的起薪僅7千多元，因此當南山人壽開出2萬多元的月薪聘請他當法務部主管時，他立刻答應。
希望起薪高，除了因為自己起步慢之外，陳揚明的父親在他返台前中風也是原因之一。「我看過報導，人的一生中，平均會有6年的失能期，需要看護照顧。我父母總共請了10多年看護，花掉1000多萬元！」陳揚明很早就從父母身上警覺到：如果沒有存到2000萬元，想要安養天年是不可能的。
況且，因為在德國的美好經驗，他也不想把生命中的精華時光全用在工作上，希望趁自己還有體力時退休，盡可能地走遍世界、吸收全球有趣的資訊和文化。想要壓縮工作年限，就必須提高收入，並且積極理財。
35歲時，陳揚明累積了第一桶金開始投資。和現在不同的是，當時是高利率年代，他充分運用這個特點：「當時政府想跟大企業徵收空地，又沒有這麼多現金，就發行年息13.5%、6年期的債券，向大企業收購土地。」
高利環境 放款就足以致富
企業拿到債券後，多半想變現，於是折價賣給法人機構，陳揚明遇到這樣的機會，馬上認購，「年息13.5%已經夠優渥，還遇到88折的折價轉售，等於年息拉高到15%上下。」除此之外，當時因為金融機構放款嚴格，許多企業會改向員工借款集資，年息高達18%，陳揚明也伺機參與這樣的活動。
如此一來，光是善用放款創造的年報酬率，就高達16、17%，陳揚明笑說：「那個年代除了倒會是最大的風險外，投資風險真的比較低，經濟也處在快速成長期，是我們這一輩運氣較好的地方。」
40歲時，陳揚明被美商安泰人壽（現已併入富邦人壽）挖角。他思索，「公司愈小才愈具備成長性，南山已經太大了，安泰卻是剛來台設點，又是外商，我在這樣的公司才有發展。」他進入安泰擔任副總經理一職，從行政工作變成全方位的管理職，薪水自然也跟著三級跳。
在安泰人壽，陳揚明是出名的策略先鋒，點子多、口才好，每天都工作超過12個小時。沒多久就從人壽副總經理，變成身兼安泰投顧、安泰財顧總經理，以及大陸投資核心小組成員，差點被派到大陸擔任安泰人壽駐大陸的總經理。
拼命三郎的工作態度，讓陳揚明的年薪不斷往上提升，退休前年薪已達500萬元，再搭配投資的獲利，距離退休目標愈來愈近。陳揚明也開始在安泰人壽內部進行一系列退休規畫的演講，可說是開風氣之先。（本文摘錄自《Money錢》29期封面故事）
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