記者簡若羽／台北報導
周末就是中秋4天連假，許多上班族都把握難得的長假規劃出遊，但因產業性質不同，部分勞工得配合公司排班或加班。勞動部特別提醒企業，按《勞動基準法》，國定假日出勤工資應加倍，同時也為民眾計算4天出勤應得的薪資。
▲勞動部提醒企業，國定假日出勤工資應加倍。（圖／新聞台）
勞動部舉例，若勞雇雙方約定為週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並假設勞工月薪為新臺幣(以下同）36,000元（以36,000元30日8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、10月1日（星期四）：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日雇主除了照給當日工資外，應再加發1日工資，試算：150元×16小時＝2,400元。
二、10月2日及3日（星期五、六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。
三、10月4日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調，包括「中秋節」在內的任何一個國定假日出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維權益。
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