季配息上路大股東補充保費暴漲3倍 小散戶笑了

自今年起，國內上市櫃公司的配息可彈性調整為每季或每半年配發，這樣的政策對於小股民們有什麼影響嗎？

公司法去（2018）年修訂後，公司配息可由以往「每年一次」彈性調整為「每季或每半年一次」，台股市值王台積電（2330）已率先響應。目前包括興富發（2542）、尚凡（5278）、大豐電（6184）已經表態跟進，另外，長華（8070）、長科（6548）將採取「半年配」的形式。
為強化股東投資效益，使公司治理更具彈性，並與國際接軌，立法院去年11月完成公司法第228條之1修訂案，上市櫃公司經股東會通過修改公司章程後，盈餘分派（現金股利）次數鬆綁為可於每季或每半年進行。
每季或是每半年配息的做法在美股、港股等國外市場行之有年，台積電外資持股將近8成，該公司董事會決定率先響應，市場也相當正面看待。

台積電實施季配息　具3大優勢
台積電2018年稅後每股盈餘（EPS）為13.54元，董事會已決議每季分派股息，總計全年配發每股10元股息。「每季配息」的決議經由今年股東會通過後生效，今年7月仍將一次性配發每股8元股息，並於第4季配發每股2元股息。
換句話說，台積電預計從今年第4季起，改為逐季配發股息。由於上市櫃公司去年年報於3月底前會陸續出爐，只要各家公司能在第1季或第2季初召開股東會通過決議，改為季配息，最快有機會從今年第2、3季開始實施。
一般認為，像台積電這樣高股價、高獲利、高配息的「三高」公司，若把全年配息分4季配發，有助於國內外投資法人長期持有，不會因一次領完全年配息就賣出持股，散戶也樂於每季都可以領股息，尤其是退休族，且由於每季息值較低，相對容易填息，加上每季除息前都會有融券回補，有利於穩定股價，投資人長期抱股意願自然提高。

公司季配息有利小散戶　大戶健保補充保費暴增
不過，跟國外不同的是，台股投資人若是全民健保保戶，一旦公司改為每季配息，持股大戶承擔的「二代健保補充保費」扣繳金額會明顯加重，小散戶的負擔則可望減輕。
健保補充保費屬於就源扣繳，現行規定股利「單次」給付達2萬元（含）以上，須課徵健保補充保費1.91%，但每次最多以1,000萬元的股利來計算，因此，若自然人大股東單次領取4,000萬元現金股利，仍以1,000萬元計算要繳納的健保補充保費。
亦即以往單次領取4,000萬元股利的大股東，只要繳19.1萬元健保補充保費（1,000萬元×1.91%），但若股息平均分四季配發，每當大股東收到1,000萬元股利，就要繳1次健保補充保費，等於每季都要繳19.1萬元，1年合計是76.4萬元，增加了3倍。
對小股民來說，原本一次領6萬元股利，要繳1,146元健保補充保費（6萬元×1.91%）；若股利改為平均分四季發放，因每次僅發1.5萬元股利，未達課徵門檻，每年可省1,146元。
因此，如果股利的健保補充保費課徵方式不變，且上市櫃公司的自然人大股東又不願自己的負擔倍增，這些公司應該不會調整股利發放方式，否則在實施初期可能引發大股東的棄息賣壓。
不過，自然人大股東要避免多繳健保補充保費的方法很簡單，只要將個人名下持股轉讓給自己成立的投資公司，股利收入就完全不必繳納健保補充保費。

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