台大財務金融系教授邱顯比：
都改成確定提撥制 就不用吵了
這次年金改革，大洞（1千萬人的勞保）不補，反而去補小洞（60萬人的退撫金），即便問題是真實的，操作方法卻有問題。
退撫金制度讓年輕公務員有危機感，因為退休金一路被削減，卻要越繳越多。他們希望退撫金由確定給付（透過精算預估退休金給付成本，決定提撥率），轉成確定提撥制（提撥一定比例薪資存入個人帳戶，退休時可完全提領），自己的錢不要去補舊洞。
再看勞保制度，當初設計是假設每個人退休時都已有自己的儲蓄與房子，勞保退休金是附加的，而非主要生活資金來源。
我認為，以勞保支付基本生活所需是對的，但若希望有舒適退休生活，就不適合。每個人要為自己的退休金負責，國家只負責基本保障，最低生活可以靠確定給付制的第1層社會保險，其他就靠固定提撥制的職業退休金，自己付自己的，不用分給別人，就不會有財富重分配的問題。
理想狀態是第1層為大國民年金，覆蓋所有國民，不再用職業區分；第2層是職業年金，為確定提撥制。當所有制度都以確定提撥制為方向，就不用吵了！
但回歸勞保不可能改成確定提撥制的現實，建議將退撫轉成確定提撥制，積極朝小勞保、大勞退的方向努力。至於勞保與退撫缺口，建議設定某一年凍結舊制度，舊制度的洞分年看由誰來補。
黃泓智 中華民國退休金協會副理事長、政大教授
自提＋勞退自選平台 把退休金變大
年金改革已經引起世代對立、職業對立的問題，因為財務失衡與世代問題是連結的。
勞保與退撫破產問題要解決，但也很難一次做到位。然而漸近式的改革，對年輕人來說卻是一種凌遲，我們以勞保為例精算過，2027年是破產第1年，政府在破產的前10年（即今年）將給付打8折，頂多延遲7～8年破產，之後又要再打折一次，一直循環……要一次到位，給付就要一次打到5折以下，勞保與退撫才不會破產。
一個目前25歲的年輕人，預計65歲退休，約是西元2058年。如果2027年開始，給付不變，政府要挹注2千億元，2029年近3千億元，到了2058年，政府需要挹注的金額高達7,687.34億元，40年下來勞保基金有30多年是處於需要政府每年大量挹注資金的情況。
對年輕人來說，勞保破產等於領不到退休金，但還是要繳保費。我建議年輕世代把關注的重心聚焦在勞退新制如何變大，也就是來自勞退新制的退休保障比例越高越好。而勞退新制退休金變大的兩個方法，一是讓準備金變大，一是投資報酬率提高。年輕人現在就參與6%自提，可以讓準備金變大，而拉高投資報酬率則要靠勞退自選平台，所以年輕人應該要發聲，支持勞退自選平台的建立。
自提＋勞退自選平台 把退休金變大
年金改革已經引起世代對立、職業對立的問題，因為財務失衡與世代問題是連結的。
勞保與退撫破產問題要解決，但也很難一次做到位。然而漸近式的改革，對年輕人來說卻是一種凌遲，我們以勞保為例精算過，2027年是破產第1年，政府在破產的前10年（即今年）將給付打8折，頂多延遲7～8年破產，之後又要再打折一次，一直循環……要一次到位，給付就要一次打到5折以下，勞保與退撫才不會破產。
一個目前25歲的年輕人，預計65歲退休，約是西元2058年。如果2027年開始，給付不變，政府要挹注2千億元，2029年近3千億元，到了2058年，政府需要挹注的金額高達7,687.34億元，40年下來勞保基金有30多年是處於需要政府每年大量挹注資金的情況。
對年輕人來說，勞保破產等於領不到退休金，但還是要繳保費。我建議年輕世代把關注的重心聚焦在勞退新制如何變大，也就是來自勞退新制的退休保障比例越高越好。而勞退新制退休金變大的兩個方法，一是讓準備金變大，一是投資報酬率提高。年輕人現在就參與6%自提，可以讓準備金變大，而拉高投資報酬率則要靠勞退自選平台，所以年輕人應該要發聲，支持勞退自選平台的建立。
