目前有259萬名無一定雇主或自營作業的職業工會會員及漁會甲類會員，是由工會、漁會加保勞保，究竟這些人有沒有退休金或勞保老年給付？能否領失業給付？關鍵10問告訴你！
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今年55歲的謝媽媽在成衣廠工作25年，近期年事已高的老闆決定關廠，謝媽媽因而興起提早退休的念頭，但她又不想讓勞保年資中斷，於是，她盤算要找個職業工會「寄保」勞保，殊不知，這個舉動完全不符合加保資格，日後所繳的保費還會被沒收，得不償失。
另一位張先生，今年35歲，是一名平均月收入約4萬元的自營計程車司機，他依規定由計程車駕駛員職業工會申報參加勞保，可是張先生為了節省保費選擇低報收入，因而月投保薪資僅2萬4千元，他壓根兒沒考慮到萬一不幸發生職業災害事故，因職災給付是依月投保薪資計算發給，低報收入最終影響的還是自己的權益。
工會及漁會被保險人
占勞保人數約4分之1
統計至今年4月底，勞保的被保險人數已達997萬9千多人，而其中約有259萬名被保險人是由職業工會及漁會申報加保勞保，占整體比例達4分之1，像是自營的計程車司機、菜市場攤販、漁民及漁場養殖業者都屬於這類族群，不僅如此，國內的職業工會數目多達3千多個，幾乎遍布各行各業，究竟由職業工會、漁會申報參加勞保的被保險人，與一般由公司行號參加勞保者，權益有何異同呢？以下10問，你可以釐清相關權益。
勞保局保費組組長薛永芬答（以下簡稱薛答）：勞工保險是「在職保險」，必須是實際從事工作者才能參加，有工作者（年滿15歲以上、65歲以下）投保勞保，無工作者（年滿25歲、未滿65歲）則應投保國保。
而由職業工會辦理投保的被保險人，必須符合以下2個條件，第1，須依《工會法》規定申請加入工會會員，且實際有從事本業相關工作並獲取報酬維生；第2，身分必須是無一定雇主勞工或為自營作業者。
以謝媽媽為例，若日後不再從事工作即喪失投保勞保的資格，但過去累積的勞保年資並不會因此消失，未來屆滿請領年齡時，還是能依投保年資請領勞保老年年金，且謝媽媽無職又未滿65歲，依規定應改投保國保，而不是由職業工會加保勞保，若冒然透過工會參加，一經查證會被追溯取消資格，將損失所繳保費。
此外，無一定雇主或自營作業而參加漁會的甲類會員，則由漁會申報加保，也是勞保的被保險人。
薛答：可享有的勞保權益，包括生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付、失蹤津貼、職災醫療給付及預防職業病健康檢查等，申領勞保現金給付的權益與一般單位投保者均相同，而由漁會加保者也享有同等權益。
薛答：首先要釐清的是，失業給付是就業保險的給付項目，而就業保險是以受僱勞工（本國籍、外配、陸配）為適用對象，至於職業工會、漁會的勞保被保險人並非受僱勞工，因此，不能參加就業保險，自然不能請領就業保險的給付。換句話說，包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、補助全民健保保費等，都無法請領。
薛答：首先要說明，勞保的老年年金是按被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算，而非以最後5年為基準。其次，勞保的月投保薪資是按月薪資總額核實申報，職業工人的實際月收入總額若有變動增加，才能申報調整投保薪資，如果調整幅度太大，勞保局就會查核。
勞保的各項現金給付都是按被保險人的投保薪資計算，如果投保薪資以多報少，遇到要請領保險給付，就會衍生出低報而導致只能領較低的給付，平白損失個人權益；而以少報多的話，若被保險人提不出薪資證明，月投保薪資會被強制調降，不僅被保險人先前已經繳的保費不會退還，給付也會連帶被調降，等於是賠了夫人又折兵。
薛答：勞工於離職退保時，其年齡及投保年資符合勞保老年給付的請領條件，便可以請領勞保老年給付。至於新制的勞工退休金，屬於《勞工退休金條例》規範，規定雇主必須按月提撥勞工月薪的6%至勞工退休金個人專戶，做企業提繳的退休金，不過，職業工會、漁會被保險人，就沒有雇主能給與這筆退休金了。
