暑假期間學生打工或實習很普遍，但打工求職陷阱多，如果不想被黑心雇主侵占個人權益，面試前最好先搞清楚工讀和實習的勞保、就保及勞工退休金規定有何不同。
勞保局納保組新投保科科長劉玉娥表示，加入勞保的條件有二：一是須有在職工作；二是須領有薪資。「在學工讀生的身分雖然名義上是學生，但是工讀期間跟雇主屬於僱傭關係，符合勞保的投保資格，與一般勞工權益並無不同，同樣享有勞工保險、就業保險保障，雇主也必須依規定提撥6%的勞工退休金。」
換句話說，雇主依規定要幫工讀生投保勞保。劉玉娥強調，僱傭關係有多長，勞保就要保多久，即便是百貨公司僱請為期只有14天的周年慶工讀生，照樣要在到職第1天時就幫工讀生加保勞保，並在第14天僱傭關係結束當天辦理退保。
試用期沒勞保？
小心黑心雇主這樣騙
要留意的是，有些雇主為了規避投保責任，會搬出「試用期」搪塞員工的勞保權益，告訴員工諸如「試用期還不算正式員工喔！」、「我們公司必須通過試用期才幫員工加勞保」，這類說法都是不正確的，因為勞工保險條例並沒有試用期間不用加保的規定，到職日即是規定加保日。
