三十歲,是人生中一個重要關卡,意味著青春世代結束,也代表人生第二階段展開。這個階段的妳,若能懂得「好感工作」的方法,就能迎接職場越來越大的挑戰。

走進書店,躍入眼前的是日本暢銷作者土井英司撰寫的《30歲前,決定未來收入的90%》,光看書名就讓人心頭一驚,忍不住想:「這些我二十歲沒懂的事,三十歲還來得及嗎?」

有人說三十歲是「最初也是最後的一年」,工作上有了一定資歷,不容許再發生任何「初心者」的錯誤;要展翅高飛也要趁現在,怕年紀再大些就少了衝勁。

三十世代,就算是在初婚年齡越來越晚的今天,也不乏越來越多結婚生子的人,不再是可以不爽就辭職走人的年紀。如果到了此時還在職場上跌跌撞撞,恐怕未來的日子也很難順心如意。

人生只有一次三十歲,在三十歲之前,至少有五件好感工作術,可以用來當做妳的職場護身符,讓妳的「姐」字輩當得堂堂正正、游刃有餘。

職涯中不可能總是晴天


職場上碰到不如己意的事情是難免的,這道理誰都懂,但有幾個人能做到不在意,甚至化悲憤為力量?

是的,就是「姐」字輩的妳。就算不是主管,妳底下可能也有幾個要帶的新人,遇到困難,總是要展現前輩的魄力;就算出難題的是妳的主管,那又怎樣?那是他的權利。

之所以會有「不滿」的情緒,多半是理想和現實有了差距。妳熬夜做了一個盡善盡美的企畫案,怎麼主管反倒說妳多管閒事?妳做到了九十五分,主管就是要挑妳那五分的錯?這種心理小劇場總是不斷上演,是吧?

很多時候,就算再怎麼氣上司也無濟於事。妳能做的,就是跳脫自己是「被害者」的情緒,停止抱怨或咒罵,試著解決這個狀態。如果心中一直想著「我沒有錯」,這份不滿就永遠不會變為成長的契機。

遠離「海螺小姐症候群」


日本有個有趣的名詞叫「海螺小姐症候群」,指的是每到星期日傍晚播放《海螺小姐》卡通的時候,上班族就開始焦躁憂鬱的心情。

Monday Blue就算了,現代人還提前煩惱,可見工作壓力有多大。但光是焦慮無濟於事,為了減輕壓力,不如好好計畫給自己的獎勵吧!

記得研究所最後一年,大家都在衝刺論文,有人提了一個準時畢業的好方法:找個想去的地方,訂日期,直接開票。這招非常有效,不只是因為機票買了,還因為想著半年後的假期,寫起論文就不再那麼痛苦。

眼前有個大案子,加班加得天翻地覆,但只要訂個工作完成後犒賞自己的目標,不管是Spa、旅行還是吃頓大餐,想著近期內會發生的開心的事,壓力頓時就能化為動力,屢試不爽。

認清「思考力>知識力」


學生時代背過的理論和公式,之後應用在職場上的比例有多少?新加入一間公司時,妳可能花三個月就記清楚工作所需要的專業知識,但要能獨力解決問題、做出判斷,需要多少時間?

電影《實習大叔》(The Internship)裡有個面試考題:「如果你縮小,掉進了果汁機裡,你會怎麼辦?」這考的當然不是標準答案,而是考驗妳是否擁有「思考力」,能夠處理沒有解答的問題。而職場上多的是沒有正解的問題,只能靠經驗和臨場反應做出最佳判斷。

有位人資主管說,剛畢業的菜鳥,學歷很重要,但幾年以後,學歷的因素就稀釋了,取而代之的是工作上的資歷和成績。「知識力」不等於「思考力」,如果妳三十歲了,還籠罩在學歷的光環中,是非常危險的。

擁有社會上通用的能力


根據日本作家嶋田有孝《20歲就要懂40則好感工作術》書中的分類,商務人士的技能可分成三種階段:第一階段是「能夠完成工作」、第二階段是「能夠改善工作」、第三則是「將其廣泛通用於社會」的階段。

白話一點說,還年輕時,只要能好好執行工作,就能贏得掌聲;但當妳工作五年以上還停留在此階段,公司只會認為妳停滯不前,甚至有被社會淘汰的危機。

要避免自己離開了現在的公司就一無所長,在這個階段,妳除了該好好完成份內工作,還要注意時代的變化和社會現況,學點新東西、把專業提升到難以取代的程度。

有些公司會以內部輪調來訓練職員經歷各種工作經驗,以此培養管理人才,類似儲備幹部的概念。如果妳的職場沒提供這樣的機會,請記得時時提醒自己:如果現在立刻要換工作,是否擁有其他公司也通用的技能?

擁有自己的價值觀


日本人很愛用「信念」這個詞,指的是一個人對自身所相信事情的堅定。不夠有自信、心理素質不夠強的人,是辦不到的。

的確,出了社會,要保有自己的價值觀,變得難上加難。不管是想討好主管還是同事,與其堅持信念而讓自己受傷,往往選擇妥協來得比較容易。但久而久之,就會更迷惘,不知道自己是為了什麼在努力。

為了不受周圍的人影響,擁有自己的價值觀是很重要的。每當理想和現實在拉扯的時候,不妨這樣告訴自己:「人生,並不是與他人互相競爭的賽跑。」擁有「自信」,就等同於保有「自我」。不要因為別人的成敗就自亂陣腳,與其和別人比較,不如集中於關注自己的成長吧!
 

@更多文章詳見《女人變有錢》,各大超市及書店皆有販售。

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  2. 投資趨勢

職場護身符 30歲前必知的5個好感工作術

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三十歲,是人生中一個重要關卡,意味著青春世代結束,也代表人生第二階段展開。這個階段的妳,若能懂得「好感工作」的方法,就能迎接職場越來越大的挑戰。

走進書店,躍入眼前的是日本暢銷作者土井英司撰寫的《30歲前,決定未來收入的90%》,光看書名就讓人心頭一驚,忍不住想:「這些我二十歲沒懂的事,三十歲還來得及嗎?」

有人說三十歲是「最初也是最後的一年」,工作上有了一定資歷,不容許再發生任何「初心者」的錯誤;要展翅高飛也要趁現在,怕年紀再大些就少了衝勁。

三十世代,就算是在初婚年齡越來越晚的今天,也不乏越來越多結婚生子的人,不再是可以不爽就辭職走人的年紀。如果到了此時還在職場上跌跌撞撞,恐怕未來的日子也很難順心如意。

人生只有一次三十歲,在三十歲之前,至少有五件好感工作術,可以用來當做妳的職場護身符,讓妳的「姐」字輩當得堂堂正正、游刃有餘。

職涯中不可能總是晴天


職場上碰到不如己意的事情是難免的,這道理誰都懂,但有幾個人能做到不在意,甚至化悲憤為力量?

是的,就是「姐」字輩的妳。就算不是主管,妳底下可能也有幾個要帶的新人,遇到困難,總是要展現前輩的魄力;就算出難題的是妳的主管,那又怎樣?那是他的權利。

之所以會有「不滿」的情緒,多半是理想和現實有了差距。妳熬夜做了一個盡善盡美的企畫案,怎麼主管反倒說妳多管閒事?妳做到了九十五分,主管就是要挑妳那五分的錯?這種心理小劇場總是不斷上演,是吧?

很多時候,就算再怎麼氣上司也無濟於事。妳能做的,就是跳脫自己是「被害者」的情緒,停止抱怨或咒罵,試著解決這個狀態。如果心中一直想著「我沒有錯」,這份不滿就永遠不會變為成長的契機。

遠離「海螺小姐症候群」


日本有個有趣的名詞叫「海螺小姐症候群」,指的是每到星期日傍晚播放《海螺小姐》卡通的時候,上班族就開始焦躁憂鬱的心情。

Monday Blue就算了,現代人還提前煩惱,可見工作壓力有多大。但光是焦慮無濟於事,為了減輕壓力,不如好好計畫給自己的獎勵吧!

記得研究所最後一年,大家都在衝刺論文,有人提了一個準時畢業的好方法:找個想去的地方,訂日期,直接開票。這招非常有效,不只是因為機票買了,還因為想著半年後的假期,寫起論文就不再那麼痛苦。

眼前有個大案子,加班加得天翻地覆,但只要訂個工作完成後犒賞自己的目標,不管是Spa、旅行還是吃頓大餐,想著近期內會發生的開心的事,壓力頓時就能化為動力,屢試不爽。

認清「思考力>知識力」


學生時代背過的理論和公式,之後應用在職場上的比例有多少?新加入一間公司時,妳可能花三個月就記清楚工作所需要的專業知識,但要能獨力解決問題、做出判斷,需要多少時間?

電影《實習大叔》(The Internship)裡有個面試考題:「如果你縮小,掉進了果汁機裡,你會怎麼辦?」這考的當然不是標準答案,而是考驗妳是否擁有「思考力」,能夠處理沒有解答的問題。而職場上多的是沒有正解的問題,只能靠經驗和臨場反應做出最佳判斷。

有位人資主管說,剛畢業的菜鳥,學歷很重要,但幾年以後,學歷的因素就稀釋了,取而代之的是工作上的資歷和成績。「知識力」不等於「思考力」,如果妳三十歲了,還籠罩在學歷的光環中,是非常危險的。

擁有社會上通用的能力


根據日本作家嶋田有孝《20歲就要懂40則好感工作術》書中的分類,商務人士的技能可分成三種階段:第一階段是「能夠完成工作」、第二階段是「能夠改善工作」、第三則是「將其廣泛通用於社會」的階段。

白話一點說,還年輕時,只要能好好執行工作,就能贏得掌聲;但當妳工作五年以上還停留在此階段,公司只會認為妳停滯不前,甚至有被社會淘汰的危機。

要避免自己離開了現在的公司就一無所長,在這個階段,妳除了該好好完成份內工作,還要注意時代的變化和社會現況,學點新東西、把專業提升到難以取代的程度。

有些公司會以內部輪調來訓練職員經歷各種工作經驗,以此培養管理人才,類似儲備幹部的概念。如果妳的職場沒提供這樣的機會,請記得時時提醒自己:如果現在立刻要換工作,是否擁有其他公司也通用的技能?

擁有自己的價值觀


日本人很愛用「信念」這個詞,指的是一個人對自身所相信事情的堅定。不夠有自信、心理素質不夠強的人,是辦不到的。

的確,出了社會,要保有自己的價值觀,變得難上加難。不管是想討好主管還是同事,與其堅持信念而讓自己受傷,往往選擇妥協來得比較容易。但久而久之,就會更迷惘,不知道自己是為了什麼在努力。

為了不受周圍的人影響,擁有自己的價值觀是很重要的。每當理想和現實在拉扯的時候,不妨這樣告訴自己:「人生,並不是與他人互相競爭的賽跑。」擁有「自信」,就等同於保有「自我」。不要因為別人的成敗就自亂陣腳,與其和別人比較,不如集中於關注自己的成長吧!
 

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